“雇员自由选择法”规定“取消无记名投票”。

作者:潘亦翳

<p>商业团体和法案的其他反对者使工会组织更容易争辩说该措施将消除工会选举中的无记名投票</p><p>这是领导反对派的美国商会的第一点</p><p> Rush Limbaugh在3月10日讨论了该主题,并在该法案下说“你不能私下投票”</p><p>宾夕法尼亚州共和党参议员阿伦·斯佩克特(Arlen Specter)在3月24日宣布反对意见时对该法案的前景造成了严重打击,并将该问题作为他的首要关注点</p><p> “就优点而言,在我名列榜首的问题是取消无记名投票,这是在民主社会中如何决定比赛的基石,”斯佩克特在参议院发言中说</p><p>以下是工会选举现在的工作方式:工会组织者试图让特定企业或企业单位的员工签名,表明他们希望工会代表他们与雇主谈判</p><p>雇主在被转交给国家劳工关系委员会之前 - 或者甚至经常在那之后 - 也不允许看到这些卡片,或者进行任何其他类型的监视,以试图辨别哪些雇员是工会信徒,哪些不是</p><p>如果超过30%的员工签字,工会可以要求国家劳工关系委员会进行选举</p><p>如果签字超过50%,雇主必须接受工会或要求董事会进行选举</p><p>大多数雇主要求选举</p><p>几周后,它发生在雇主的营业地点</p><p>这是一次秘密投票选举,由国家劳工关系委员会负责</p><p>如果多数人为工会投票,工会就会获胜</p><p>以下是“员工自由选择法”规定的情况:就像以前一样,如果工会有超过30%的员工签名,他们可以要求进行秘密投票选举</p><p>但如果他们获得超过50%,工会将自动获胜</p><p>雇主将不再有权坚持秘密投票选举,并且必须与工会进行谈判</p><p>雇员投票决定是否停止由工会代表的“取消认证”选举目前是秘密投票选举,并将继续属于“雇员自由选择法案”</p><p>实际上,如果通过“雇员自由选择法”,秘密投票选举的频率会低得多</p><p>但它们仍然会在某些情况下发生:在取消认证期间,或在工会赢得30%以上但不到50%的雇员支持的情况下(但工会一般不会要求选举,除非他们有支持超过一半)</p><p>在大多数员工说他们想要一个选举的情况下,也会继续进行秘密投票选举</p><p>也就是说,超过50%的员工签署卡要求对工会进行投票,....